20代の転職事情を徹底解説！メリット・デメリットと成功のコツとは？

昨今の人手不足、人口減少の状況などから、20代の転職は応募者にとって比較的有利に働いていると言えます。ですが、誰にでも有利に働くわけではなく、転職活動に対する考え方や進め方をしっかり考えて臨むかどうかで、成功の確率や自分が納得のいく転職ができるかが大きく変わってきます。この記事では、20代の転職事情やメリット・デメリット、転職活動の進め方、成功のコツまで詳しく解説します。

本記事を読むことで、転職に関する不安が解消され、自信を持って転職活動に臨むことが可能になります。20代での転職では、転職エージェントを活用するなどの方法を使って、より効率的かつ理想の働き方を実現することも夢ではありません。自己分析をしっかり行うなど、準備を整えて臨みましょう。

20代の転職事情

20代の転職事情は近年大きく変化しています。働き方や価値観の多様化が背景にあり、25〜29歳の転職率が高くなってきました。キャリアアップや年収アップを目指す傾向が強く、自己実現やスキルアップの機会を求めているからです。

ワークライフバランスの重視や海外転職、副業への関心も高まっているのも、転職が増えている要因です。以下について解説します。

20代で転職する人の割合

20代で転職する人の割合は、全体で約35%と言われ、3人に1人以上が転職を経験しています。20代前半の転職率は約25%であるのに対し、20代後半では約45%まで上昇しているのが特徴です。男性の転職率が約30%なのに対し、女性は約40%とやや高くなっています。

転職回数を見ると1回が最も多いですが、2回以上の転職経験者も増加傾向にあります。

20代が転職を考える理由

20代は社会人としての経験を積み始め、自分の適性や将来のキャリアについて考える時期です。最初に就職した会社が自分に合わないと感じると、より良い機会を求めて転職を考える機会が増えます。業界や職種への興味の変化も転職を考える大きな理由の一つです。

20代が転職を考える理由は以下のとおりです。

大学卒業時には知らなかった職種や業界に興味を持つこともあります。会社の将来性への不安や人間関係の問題も、転職を考えるきっかけになります。20代は柔軟性が高く、新しい環境に適応しやすい時期です。20代での転職は、しっかり考え準備をして臨めば、比較的自分に合った職場を見つけやすいと言えます。
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20代で転職するメリット

20代での転職には以下のメリットがあります。

20代での転職は体力や適応力が高く、リスクを取りやすいのも特徴です。長期的なキャリアプランを立てて、充実したキャリアを築きましょう。

年収アップの可能性がある

年収アップの可能性は、20代の転職において大きな魅力の一つです。若手のうちは年収が上がる余地が大きいので、転職によって現在の年収よりも良い条件を提示される可能性もあります。

20代の転職で年収アップが期待できる理由は、以下のとおりです。

前職での実績をアピールすれば、より好条件を引き出せる可能性があります。複数の内定を獲得し、条件交渉の余地を広げる方法もおすすめです。転職を機に資格取得やスキルアップを図れば、年収の増加にもつながります。

大手企業や外資系企業への転職、年功序列の企業から実力主義の企業への転職も、早期の年収アップにつながります。年収だけでなく、職場環境や将来性なども考慮して転職先を選びましょう。転職にあたっては長期的なキャリアプランを立てておくことも重要です。中長期的なキャリアをイメージしておくことで、一時的な年収アップではなく、継続的に収入をアップすることも可能になります。
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自分の強みを活かせる職場を見つけやすい

20代での転職は、強みを活かせる職場を見つけやすいことも大きなメリットです。若い世代ほど、得意分野や興味関心を仕事に繋げやすい環境にあります。

自分の強みを活かせる職場を見つけやすい理由は、以下のとおりです。

仕事をする上での自分の軸をしっかり持つことができれば、基本的に20代は転職を非常に有利に進められる年代です。成長意欲があることも高く評価される傾向があるので、自分の強みを活かせる職場を積極的に探していけると思います。専門性を活かせる職場を探しやすいのも、20代の特徴です。若いうちに身に付けた専門知識やスキルを武器にして、より活用できる環境に移ることも可能です。

20代は柔軟性もあるため、さまざまな職場環境に適応しやすい人が多いのも事実です。自分の強みを最大限に活かせる職場を見つけやすい時期とも言えます。自分の強みを活かせる職場を見つけることは、将来のキャリアにとっても大きな意味があります。
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未経験の業種にも挑戦しやすい

20代は若さと柔軟性を活かせるため、未経験業種への転職が比較的しやすい傾向があります。専門知識よりも、社会人としての基礎力や学習意欲を重視する場合があるからです。新しい分野でのチャレンジが受け入れられやすい理由は以下の通りです。

IT業界やWebマーケティング、営業職などは未経験者の採用にも積極的です。20代は長期的な戦力として期待されやすいので、企業側も教育投資を惜しまないケースが多くあります。入社後の研修制度が充実している企業も多くので、未経験者でも安心して働き始められます。

キャリアチェンジのタイミングとしても、20代は最適な年代です。若いうちにさまざまな経験を積めば、将来的により自分に合った仕事を見つけられます。

職場環境が改善する

職場環境の改善は、20代の転職において大きな魅力の一つです。多くの若手社会人が、より良い職場環境を求めて転職を考えます。自分に合った企業文化や働き方を選べば、職場環境の改善も期待できます。

職場環境の改善で重視されるポイントは、以下のとおりです。

前職で残業が多かった人が、効率的な働き方を重視する企業に転職すれば、プライベートの時間の確保が可能です。社内の雰囲気が合わない人の場合、コミュニケーションを大切にする企業を選ぶことで、働きやすくなる可能性が高くなります。ただし、面接などでワークライフバランスや労働時間を転職の理由として前面に押し出すのは気をつけて下さい。そのような理由があることは企業側もわかっていますが、あまりその部分を強調すると、この人は仕事を積極的にやる気持ちがないのではと勘繰られることもあります。

あくまで企業に貢献する気持ちやそのために自分を成長させることが転職の理由であることを前に出しながら、健康管理サポートの強化や、ハラスメント対策の充実した企業を選んで、心身ともに健康的に働ける環境を得ましょう。

20代で転職するデメリット

20代での転職では、以下ようなデメリットが考えられます。

デメリットの影響は個人の状況や転職先の企業によって異なりますが、以下の注意点などを参考にしてもらい、事前にしっかり対策を検討しましょう。

短期間での離職懸念

一般的に短期間での離職は、自身のキャリアにとっても、企業にとってもマイナス面が大きいと考えられます。多くの企業は安定して働いてもらえる人材を求めているため、頻繁な転職は好ましくない印象を与えてしまいます。また本人にとっても短期間で転職を繰り返すのは、専門性や深い経験を積む機会を逃しやすくなることにもつながります。社会保険や退職金などの面でも不利です。

新しい環境に適応するためのストレスも頻繁に生じるので、精神的な負担も大きくなります。転職を考えるときは慎重に検討し、長期的なキャリアプランを立てることが重要です。選考する側からみると、時折2年程度で転職を繰り返している人がエントリーしてくると、その段階で懸念を持ってしまいます。ですのでエントリーする際にはその理由をしっかり考えて記載したり、面接官もなるほどと思うような形で答えられるように準備をして頂きたいです。

ハラスメントがあったり、ブラックな企業に入社してしまった場合に無理やり我慢するのはよくありませんが、基本的には1つの会社で3年程度は働くことをおすすめします。3年というのは1つの業務をある程度習得したと考えられる期間になると思います。20代の転職を成功させるために、自分の成長と安定したキャリアの両立を目指しましょう。

経験不足と評価される

経験不足と評価されることは、20代で転職するときのデメリットの一つです。専門的なスキルや業界や職種に関する理解において、経験不足と評価されやすくなります。ですが、これは20代の方であればある程度想定されることでもありますので、気にしすぎるのも逆にマイナスになる恐れがあります。

このようなことにならないためにも、今の仕事に自分なりにしっかりと向き合って、スキルや経験を高める努力をしてください。仮に現職と全く違う業界や職種への転職を希望したとしても、20代であればそれまでのやる気やスキルを獲得しようと努力した姿勢などを評価する企業もあります。実際、以前に全くその業界の経験がなくても、これまでの仕事ぶりや熱意を見て会ってみたいと思うことがありました。自己啓発や資格取得にも積極的に取り組み、スキルアップを図りましょう。

20代の転職活動の進め方

20代の転職活動は将来のキャリアを左右する重要な取り組みです。以下のアプローチが基本的には必要になりますので、計画的かつ戦略的に実施してください。

内定後は現職での引き継ぎを丁寧に行い、長期的なキャリアプランを考えましょう。

自己分析とキャリアの方向性の明確化

転職活動を成功させるうえで、自己分析とキャリアの方向性を明確にすることはとても重要です。自分自身を理解して将来の目標を設定すれば、適切な転職先を見つけやすくなります。

以下のような項目について深く考えましょう。

長期的なキャリアパスを考えれば、転職後のビジョンを明確に描けます。自己分析を行うときは、客観的な視点を取り入れるために、家族や友人、信頼できる同僚などに意見を聞きましょう。キャリアカウンセラーに相談する方法も効果的です。

自己分析とキャリアの方向性が明確になれば、自己PRポイントが整理できます。履歴書や職務経歴書の作成、面接での自己アピールにも役立ちます。時間をかけて丁寧に自己分析を行い、自分に合った業界や職種を見つけましょう。
» 自己分析のやり方完全マニュアル｜成功するための具体的な流れを徹底解説

業界と企業のリサーチ方法

業界と企業のリサーチは、転職活動を成功させるために重要なステップです。効果的なリサーチ方法を知れば、自分に合った企業を見つけやすくなります。

業界と企業のリサーチ方法は、以下のとおりです。

複数の方法を組み合わせて、業界の動向や企業の特徴をより深く理解しましょう。情報の信頼性を担保するために、複数の情報源を使って正確な情報を集めることが重要です。企業の商品やサービスを実際に使うのも良い方法です。顧客の視点でサービスや商品を利用すると、企業の魅力や課題を具体的に把握できます。

リサーチを通じて得た情報で企業に対する理解や熱意をアピールし、面接官に良い印象を与えましょう。
» 【初心者でもできる】効果的な業界研究のやり方を徹底解説！

履歴書と職務経歴書の書き方

履歴書と職務経歴書は、言うまでもなく転職活動において最も重要な書類の一つです。自分の魅力を効果的にアピールするために作成のコツをつかんでください。履歴書は、基本的な個人情報や学歴、職歴を簡潔にまとめる書類です。履歴書を作成するときは、最新の情報を記載し、撮影してから3か月以内の写真を使用しましょう。

ベースとなる資料を作成した後、エントリーする企業の求める人材像に合わせて、内容を調整することが重要です。誤字脱字をチェックすることも大切です。さらに読みやすいレイアウトに変更しましょう。更に詳しく知りたい方は下記記事も参考にしてください。
» 【受かる志望動機の書き方を知ろう！】ポイントや注意点を詳しく解説
» 職務経歴書の書き方を徹底解説！事前準備のポイント3選や注意点も紹介

面接対策と内定後の流れ

面接対策と内定後の流れは、転職活動の成功に大きく影響します。面接対策では、適切な準備と対応が重要です。面接の一般的な流れを把握し、自己紹介や志望動機を用意してください。想定質問と回答を用意し、企業研究を徹底すれば自信を持って面接に臨めます。

面接から内定後までの流れを意識しながら、落ち着いて対応することが大切です。新しい職場でのスタートをスムーズに切れるように、準備をしっかり行いましょう。
» 面接対策完全ガイド｜よくある質問への対策と注意点を徹底解説！
» 【Web面接対応】面接時のマナーを徹底解説！当日の流れと注意点とは

20代の転職におすすめの業種

20代の転職におすすめの業種は、以下の2つです。

若い世代の新しい視点や柔軟性を活かせる業界は、20代の転職者にとって大きなチャンスとなります。
» 異業種転職に挑戦！メリット・デメリットや成功のポイントを徹底解説

未経験から挑戦しやすい業種

未経験から挑戦しやすい業種は、新しいスキルを身に付けやすく、成長の機会が多いのが特徴です。IT・Web業界では、プログラミングスクールなどで基礎を学んでから転職する人も多くいます。営業職は、コミュニケーション能力さえあれば、商品知識は入社後に身に付けることが可能です。

未経験者でも挑戦しやすい業種では必要なスキルや適性が異なるので、自分に合った業種を選びましょう。

資格がなくても始めやすい業種

資格がなくても始めやすい業種は、経験や資格よりも意欲や適性を重視します。入社後の研修や実務経験を通じてスキルを身に付ければ問題ありません。ただし、資格がなくて始められても、簡単な仕事ではない点は注意しましょう。

資格がなくても始めやすい業種は、以下のとおりです。

営業職では高いコミュニケーション能力と、粘り強さが求められます。Webデザイナーやプログラマーは、日々進化する技術に追いつく努力が必要です。資格がなくても始められる業種を選ぶときは、自分の適性や興味を十分に考慮しましょう。入社後も積極的に学び、成長する姿勢が求められます。

20代の転職を成功させるコツ

20代の転職を成功させるには、以下のポイントを押さえることが重要です。

コツを意識して転職活動を進めれば、より良い結果を得られます。自分のキャリアを大切に考え、慎重に行動しましょう。

転職理由をポジティブに伝える

転職理由をポジティブに伝えることは面接官に好印象を与え、採用の可能性を高めるために重要です。転職理由を説明するときは、以下のように成長意欲や新しい挑戦への意欲を強調してください。

転職理由を伝えるときは、ポジティブな価値観や姿勢を示す言葉遣いを心がけましょう。否定的な表現は避け、前向きで意欲的な姿勢を示すことが大切です。また、自身のキャリアアップ、スキルアップばかりを強調しすぎないことにも注意してください。企業はあくまでも応募者が自身の企業でいかに活躍してくれるか、できるかが採用判断となります。スキルアップを図ることで、応募企業に貢献できる、という姿勢を伝えることが大切です。

転職先が決まってから退職する

転職先が決まってから退職することは、安全で計画的な転職を実現するために重要です。転職先が決まってから退職すれば、失業のリスクを避けられます。新しい職場が決まっていれば、収入が途切れる心配もありません。経済的な不安がなく転職活動に専念できます。

転職先での入社日を、柔軟に設定できるのも大きなメリットです。転職先が決まるまでに時間がかかる場合もあるので、計画的に転職活動を行いましょう。
» 転職のベストなタイミングは？成功率を上げる年代別・状況別の転職タイミング

転職エージェントを活用する

転職エージェントの活用は、効率的な転職活動を行ううえで有効です。複数のエージェントを利用すれば、情報収集の幅を広げられ、より多くの求人情報にアクセスできます。転職エージェントに希望や条件を明確に伝えれば、自分に合った求人を紹介してもらうことも可能です。
» 【転職エージェントとは？】メリット・デメリット、利用する流れについて徹底ガイド！

エージェントの経験や得意分野を確認し、自分のニーズに合ったサポートを受けましょう。転職エージェントで受けられるサポートは、以下のとおりです。

転職エージェントを利用すれば、非公開求人にアクセスできる可能性が高くなります。一般に公開されていない求人情報を得ると、より良い転職先を見つけられます。転職エージェントは、スケジュール管理や面接の調整も行ってくれるので、効率的な転職活動が可能です。

転職後のフォローアップサービスを提供しているエージェントの場合、長期的なキャリアサポートを受けられます。多くの転職エージェントは無料で利用できるので、費用面での心配もありません。転職エージェントを活用して、自分に合った転職先を見つけましょう。
» 【転職エージェントの選び方5選】自分に合ったキャリアアドバイザーの選び方も解説！

まとめ

20代の転職はメリットが多く、昨今の転職市場を見ても非常に有利と言えます。が、もちろんデメリットもあります。転職は年収アップや自己実現の機会になりますが、短期離職による経験不足や定着率が低いのではと評価されるリスクにも注意が必要です。自己分析とキャリアの方向性を明確にし、入念な準備を行って転職を成功させましょう。

転職活動には転職エージェントを活用すると、より多くの情報や機会を得られます。自分に合った職場を見つけて転職を成功させ、より充実したキャリアを築きましょう。